Новые правила предоставления отпусков в 2021 году

Для всех

29 Январь 2021 | 15:09

Новые правила предоставления отпусков в 2021 году

Кому положены отпуска вне графика, какая минимальная продолжительность отпуска и какую профессию выбрать, чтобы отдыхать долго – в материале «Прецедента».

pixabay.com

Две недели пролетели

Согласно Трудовому кодексу (ч. 3 ст. 122 ТК) работник имеет право на отпуск не раньше, чем через шесть месяцев с момента трудоустройства. Отпуска предоставляются работникам по заранее утвержденному графику.

Продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 28 дней. Однако в современных реалиях мало кому удается забыть о работе на месяц. Отдыхать приходится «частями» - две недели летом, две недели зимой. На некоторых предприятиях в качестве отпуска работникам предоставляют только две недели, а остальное время предлагают брать отгулами.

Нарушения трудового кодекса в этом нет, если соблюдено важное правило. Руководство по закону не имеет права отозвать его из этого «длинного» отпуска. Иначе будет зафиксировано нарушение ТК. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом следующий отпуск отозванный сотрудник может взять тогда, когда он захочет.

Отдыхать долго и счастливо

Более длинный отпуск положен жителям Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, а также работникам, занятым на вредных производствах. У них количество дополнительных дней к отпуску варьируется от 16 до 24 дней

Самый длинный отпуск в России – у педагогов - от 42 до 56 дней.

Отдыхать долго и счастливо могут также работники следственного комитета и прокуратуры. У них, к 30 дням оплачиваемого отпуска прибавляются еще дни на проезд к месту отдыха.

48 дней в году могут отдыхать доктора наук. Но только если они трудятся в бюджетных учреждениях.

У кандидатов наук отпуск короче, чем у докторов, на 12 дней. Но все же длиннее, чем у обычных работников.

На 8 дней больше отдыхают врачи и медсестры, которые работают с больными СПИДом.

По семейным обстоятельствам

Есть работники, которые имеют право взять отпуск вне графика и руководство не имеет права им в этом воспрепятствовать.

Итак, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время:

– одному из родителей (в том числе приемному родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– несовершеннолетнему работнику (до 18 лет);

– почетным донорам;

– беременным женщинам;

– работнику, если его жена находится в декретном отпуске;

– работники, усыновившие или удочерившие ребенка до 3-х лет;

– воспитывающие детей- инвалидов;

– участники боевых действий;

– супруги военнослужащих;

– граждане, имеющие звание «Герой труда» или «Герой России»;

– отец и мать, имеющие троих детей в возрасте до 12 лет

Екатерина Соснина