На минувшей неделе российские СМИ облетела история петербурженки, которую уволили после того, как она не вышла на работу из-за смерти дедушки. Девушка работала около года без прогулов и больничных.
13 августа она узнала о смерти родственника и попросила освободить её от смены, чтобы помочь матери с организацией похорон. В ответ работодатель предложил выбор между отработкой и увольнением, заявив, что уволит её, если она «выберет мать». После публикации переписки в соцсетях пользователи поддержали девушку, сообщает Om1 Новосибирск.
Новосибирский юрист Евгений Павлов пояснил, что работодатель был обязан предоставить сотруднице отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней в соответствии со статьями 128 Трудового Кодекса и 14 Семейного Кодекса.
— Дедушка входит в круг близких родственников, поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск до пяти дней по её заявлению, — сказал он.
При этом уведомить работодателя следует как можно скорее. Если человек не может лично прийти в офис, заявление можно передать через документооборот компании.
— Если сотрудник просто предупредил, это может стать спорным моментом, но такое сообщение тоже может быть доказательством, — добавил эксперт.
В случае увольнения юрист советует запросить документы об увольнении и выяснить статью. Если работодатель их не предоставляет, можно заказать выписку из Соцфонда.
— У работника есть месячный срок для обращения в суд. Лучше подать иск и сразу привлечь прокурора, — пояснил Павлов.
По его словам, если смерть дедушки подтверждена документально, результат будет в пользу сотрудницы.