Депутаты Госдумы разделили всю дистанционную работу на три категории:

- дистанционная работа на постоянной основе;

- дистанционная работа на периодической основе;

- дистанционная работа на определенный период.

В законе прописано, что, если работник работает дистанционно время от времени, то за ним закрепляется рабочее место в офисе. Временная дистанционка не может длиться больше шести месяцев.

Материалы по теме:

Законы декабря-2020: что изменится в жизни россиян

Больничные по новым правилам и напоминания о льготах, жалобы на невыплату «ковидных денег» и оформление наследства через интернет.

Право на офлайн

Законодатели установили для дистанционных работников «право на офлайн». Это значит, что дистанционный работник не обязан быть на связи с работадателем 24 в сутки. По закону, в компании должно быть оговорено время взаимодействия работника и работодателя. Если работодатель предлагает поработать в другое время, работник вправе отказаться. Если он соглашается, работа должна быть оплачена как сверхурочная.

Временный перевод на дистанционную работу не должен влиять на заработную плату в сторону уменьшения.

Подробные разъяснения об этом даны в «Российской газете». 

Право на полноценный отпуск

Отпуск - не менее 28 рабочих дней ежегодно – предоставляется работнику независимо от того, работает он  удаленно или каждый день ходит в офис.

Вместо понятия «прогул» для дистанционных работников вводится понятие  «невыход  дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней». За это могут уволить.

Отправить работника на дистанционку принудительно работодатель не может. Но есть исключения из этого правила: ситуация ЧС, которая  подтверждена решением органа государственной власти или местного самоуправления.

Право на оплату вынужденного простоя

При организации дистанционки работодатель обязан предоставить работнику все средства и инструменты, необходимые для выполнения поставленных задач.

Авторы законопроекта учли и обстоятельства, при которых чрезвычайная ситуация существует, а возможностей организовать удаленку нет. На этот случай вводится понятие «вынужденного простоя» и условия оплаты труда для работника в этой ситуации.

Подробнее о правах работников на дистанционке читайте здесь.

Читайте также:

Больничный лист по новым правилам - от чего зависят размеры выплат.

Какие детские пособия еще выплатят до конца 2020 года.