В первую очередь, надо определиться: что для вас важнее – подольше отдохнуть или получить как можно больше денег? Как говорят эксперты, для тех, кто хочет продлить себе отпуск – лучше отдохнуть в январе или мае, потому что в этих месяцах много праздничных дней. Но отдыхать в январе - невыгодно: оплачиваются только календарные рабочие дни, а праздничные каникулы останутся тогда неоплаченными. Самыми выгодными для отдыха по деньгам являются март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь, так как в этих месяцах больше всего рабочих дней.

Впрочем, отпуск можно и разделить на две части, но одна из них должна длиться не менее 14 дней. Если работодатель настроен благосклонно, то пойти отдохнуть можно и раньше, чем отработав полгода.  Также, если шесть месяцев уже прошло, по договорённости с работодателем можно и увеличить первый транш своего отпуска. Если вы решили продолжить работу и в то время, когда по графику вы должны отдыхать, можно получить вместо этого финансовую компенсацию.

Что касается финансовой стороны приятного отдыха: отпускные вам обязаны выдать не позже, чем за три дня до отпуска. Рассчитывают их, исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно – за год. Если вы отработали меньше, то учтут отработанный период.

При оплате отпускных сумму зарплаты за год делят на 12 месяцев. Затем делят еще на 29,3 – это среднемесячное количество календарных дней в году. Получившееся умножают на количество дней отпуска. В итоге и получается та сумма, на которую можно «гулять» - она должна быть у вас на руках уже за два дня до отпуска.

Есть и такие категории сотрудников, которые могут в любой момент  могут заявить о своём намерении пойти в отпуск – их 11. Особые привилегии в трудовых правах  имеют  многодетные и почётные доноры России. Кому ещё полагается отдыхать вне очереди – читайте в другом материале «Прецедента».

Елена Отмахова