Каждый трудоустроенный россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. Чтобы претендовать на отдых, сотрудник должен отработать на предприятии минимум  полгода, тогда отпуск будет ограничен 14 днями. При этом в отпускной стаж работодатель обязан зачесть все время со дня трудоустройства: выходные, праздничные дни, больничный и т.д.

Сколько дней отдыхать

Если рабочий год был неполным, рассчитать количество дней отпуска поможет эта формула:

28 (отпускные дни за год) делим на 12 месяцев и умножаем на число отработанных месяцев.

Например, если вы проработали 9 месяцев и собираетесь взять отпуск, то расчет будет таким:

28 дн : 12 мес * 9 мес = 21 дн (это  количество оплачиваемых дней, которые вы можете провести на отдыхе).

Если месяцы, отработанные сотрудником, неполными были, то считать придется иначе: если работник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается полностью; а если рабочий трафик составил менее половины месяца, то он не учитывается совсем.

К очередному отпуску можно присоединить и «неотгуляные» дни прошлогоднего отпуска, если они у вас остались. В этом случае отдыхать можно по частям или объединить все дни в один продолжительный отпуск.

Итак, мы разобрались, как определить период отпускных дней, осталось разобраться, как рассчитать «отпускные».

О том, в какие месяцы сумма отпускных будет немного больше, читайте в материале «Прецедента». 

Как рассчитать отпускные

Для подсчета денежной выплаты за отпуск, в первую очередь нам необходимо вычислить средний дневной заработок. Он считается по этой формуле:

Все выплаты в расчетном периоде делятся на количество отработанных дней за это же время.

Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.

При этом под расчетным периодом подразумевается 12 календарных месяцев перед отпуском. (Если сотрудник отработал менее года, то расчетный период — это время, в течение которого он трудоустроен). Например, если вы идете в отпуск с 15 июня 2021 года, то  расчетный период — с 1 июня 2020 по 31 мая 2021 года.

Отпускные = средний дневной заработок * на количество дней отпуска

Для примера:

Мария зарабатывала в месяц 40 тыс. рублей в течение расчетного периода (на протяжении года).

Всего она заработала: 40 000 руб * 12 мес = 480 000 рублей.

Средний дневной заработок составил:  480 000 / (29,3*12) = 1365,18 рублей.

Сумма отпускных Марии: 1365,18 *28 = 38 225,25 рублей.

Стоит помнить, что на руки вы получите сумму за вычетом подоходного налога (НДФЛ). Для физических лиц ставка равна 13%. Повышенную ставку — 15% применяют к доходам свыше 5 млн руб. в год.

Выплатить сотруднику отпускные работодатель обязан  — минимум за 3 дня до начала отпуска. Иногда отпускные выдают и раньше, например, вместе с зарплатой. За задержку расчета сотрудник имеет право потребовать компенсацию — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Читайте также: Кэшбэк за путешествия по России 2021 – в какие города