Итоги работы за 2023 год подвели в спецавтохозяйстве Новосибирска. За 2023 год собрано и транспортировано 10 миллионов 157 тысяч кубометров отходов. Ежесуточно на линии выходят 285 единиц спецтехники.

История «Спецавтохозяйства» началась в 1927 году. За годы развития предприятия поменялось многое: канул в лету вывоз отходов конными повозками, а вместе с ними такие штатные единицы, как конюхи, шорники и кузнецы. На смену лошадям пришли автомобили. За техническим прогрессом последовала глобальная цифровизация, которая принесла с собой и новые рабочие места. Например, в МУП «САХ» создан целый отдел оперативно-аналитического контроля, специалисты которого занимаются учетом собранных и перевезенных объемов отходов, размещения ТКО на полигонах. А это ежедневная проверка систем мониторинга, которая стала возможна благодаря развитию спутниковой навигации. Также специалисты занимаются автоматизацией процессов и на данный момент внедряют новую для региона систему технико-аналитического контроля «TKOWork».

С каждым годом усложняются задачи и функции предприятия: МУП «САХ» обеспечивает коммунальной услугой всю Новосибирскую область, эксплуатирует три объекта размещения отходов, занимается строительством двух современных объектов по переработке отходов, которые планируется ввести в эксплуатацию в конце 2025 года.

Развитие предприятия и отрасли в целом повлекло за собой привлечение специалистов по новым направлениям, например, бизнес-аналитиков. Эти сотрудники взяли на себя задачу по оптимизации процессов внутри компании: анализируют данные, выявляют тенденции, первопричины и закономерности, которые ложатся в основу принятия решений, основанных на статистических показателях.

Но все же самыми востребованными специальностями остаются рабочие профессии: водители, грузчики, автослесари. А самым многочисленным подразделением МУП «САХ» является автоколонна – 269 человек. Водители и грузчики, которые ежедневно выезжают на линии, делая регион чище.

Особое место занимают водители тяжелой техники – бульдозеристы, работающие на полигонах. Эти специалисты обладают уникальными компетенциями пожаротушения, поэтому их зовут на помощь при тушении несанкционированных свалок.

По словам, начальника отдела персонала Натальи Артемьевой, основная ценность МУП «САХ» – люди. Поэтому для сохранения коллектива и развития персонала делается многое: проводятся семинары, тренинги, вебинары. Организована работа спортивных секций по футболу, волейболу и теннису. Водителям, которые приехали на работу из области или другого региона, предоставляется жилье.

- Мы создаем такие условия, чтобы человеку было комфортно, и он с удовольствием шел на работу, – рассказала Наталья Артемьева. – На предприятии поддерживаются семейные ценности. Поэтому мы готовы снять жилье не только для водителя мусоровоза, если он решит переехать в Новосибирск, но и для всей его семьи. И пока человек будет сотрудником МУП «САХ», ему будут оплачивать аренду жилья.

Результатом отношения к работникам и создания конкурентных условий труда является то, что многие сотрудники имеют стаж работы в МУП «САХ» по 20-40 лет. Здесь работают семьями, есть трудовые династии.

Важным аспектом кадровой политики компании является то, что на предприятии рады видеть не только готовых профессионалов, но и начинающих специалистов. В МУП «САХ» предусмотрена система адаптации и наставничества.

Как отмечают кадровики, на предприятие активно стали привлекать молодежь – студентов берут на практику. В этом году под руководством опытных наставников ребята из автотранспортных колледжей приобретают первый опыт и навыки в ремонте спецтехники.

Также предприятие взаимодействует с центром занятости города Новосибирска, в том числе по вопросам организации легкого труда для несовершеннолетних. Основная цель – познакомить юных новосибирцев с организацией, показать, как выстроены производственные процессы. В компании надеются, что такие меры позволят привлечь молодежь, которая после окончания учебы обязательно придет работать в МУП «САХ».

Диапазон вакансий широк: от автослесарей до юристов. Со свободными рабочими местами можно ознакомиться в разделе «Вакансии» на сайте мупсах.рф, На вопросы, связанные с трудоустройством, ответят в отделе персонала по номеру 8-952-947-07-91.

Екатерина СОСНИНА