«Это интервью не только возмутило нас, но и оскорбило коллектив преподавателей Института. С одной стороны – прямым заявлением директора о том, что преподаватели «хотят работать меньше, а получать больше», с другой стороны – тем, что его слова далеки от объективной реальности о стоимости часа преподавательского труда, якобы доходящего до 1000 рублей, о размере заработной платы большинства преподавателей, и о том, какой ценой она достигается. Досадно, что, искажая информацию, директор Института забыл о вопросах этики, и о том, как после этого интервью он будет смотреть в глаза преподавателям. Ясно одно: его интервью еще раз подтверждает, что руководство Института не намерено решать проблемы в сфере оплаты труда работников. Поэтому мы вынуждены сделать публичное заявление», - сообщают преподаватели. И в завершении письма добавляют: «Мы не хотели быть в конфликте с руководством Института, но их нежелание услышать предложения представителей работников, нежелание решать проблемы, волнующие коллектив на протяжении последних трех лет, дошло до крайнего предела, и мы были вынуждены обратиться к ректору нашей Академии».

Обращение к ректору РАНХиГС

Как сообщила одна из авторов протестной публикации Галина Плясуля, ответа от ректора РАНХиГС Мау В. А. на письмо, которое было ему адресовано ещё 13 сентября, всё еще не поступило. Зато взрывоопасную ситуацию поспешили прокомментировать в новосибирском филиале ВУЗа.

«Средняя заработная плата преподавателей в институте - 65 262 руб. в месяц - является одной из самых высоких среди вузов г. Новосибирска. Средняя стоимость одного часа преподавателя, выполняющего работу на условиях почасовой оплаты, в соответствии с приказами директора составляет от 150 руб. до 1000 руб. в час в зависимости от квалификации преподавателя.

Ежегодно мы выделяем около 1 млн. 200 тыс. руб. в год для социальной поддержки наших сотрудников, это 0,6 % от фонда оплаты труда. Это тоже один самых высоких показателей среди вузов Новосибирска. Мы оказывали и будем оказывать материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в тяжелом материальном положении, выделять средства на санаторно-курортное лечение сотрудников. Еще раз подчеркиваем, что ни одно заявление работников об оказании материальной помощи или оплаты санаторно-курортного лечения, не осталось без рассмотрения – вся необходимая помощь была оказана в полном объеме.

Руководство института принимает все возможные меры к разрешению спорных ситуаций, возникающих в коллективе, основываясь на принципах взаимного уважения и достижения баланса интересов сторон. В настоящее время принято решение о подготовке вопроса о развитии социального партнерства между работниками и работодателем в части положений, не урегулированных коллективным договором, комиссией по ведению коллективных переговоров, созданной на паритетных началах. Итоги работы переговорной комиссии будут оформлены и доведены до сведения всех заинтересованных лиц», - сообщила пресс-служба СИУ РАНХиГС.

Ответ Администрация Сибирского института управления