Понятие, так называемой, 13-й зарплаты, не предусмотрено в российском законодательстве. Каждый работодатель вправе сам ее начислять по итогам каждого года своим сотрудникам. Кто, кому и сколько может начислить? Разберем по пунктам.
По итогам 12-ти месяцев работодатель может начислить своим сотрудникам еще один оклад – то есть, так называемую, 13-ю зарплату. Такая практика была широко распространена во времена СССР, однако теперь такого закона нет, и каждый работодатель вправе сам решать: нужно ли делать такие выплаты?
Тем не менее, законодательство не запрещает делать такие выплаты с учетом нескольких факторов, за которые работники имеют право получать премиальные. Например, работодатель может выпустить специальное распоряжение о премировании сотрудников, может прописать положение о 13-й зарплате в коллективном договоре или в индивидуальном договоре.
В первых двух случаях условия получения премии общие для всего штата наемных работников, в третьем – правила распространяются лишь на конкретного специалиста.
Традиционно в России 13-ю зарплату в виде поощрения получают некоторые бюджетники, в зависимости от регионов, а также силовики, военнослужащие и сотрудники крупных, обеспеченных материально, компаний.
Стоит отметить, что из-за пандемии коронавируса, многие российские компании отказались от данных выплат в 2021 году.
Читайте также в «Прецеденте» о выплатах безработным в 2022 году, об индексации пенсий к уровню инфляции после заявления Владимира Путина, и о том, насколько увеличится МРОТ в России в 2022 году.
Александр Могилин