Губернатор поручил усилить подготовку кадров в Новосибирской области

Заводы Новосибирской области нуждаются в специалистах редких профессий, которых не готовят в регионе. Где взять профессионалов?  Решение искали в ходе  выездного рабочего совещания с участием губернатора Андрея Травникова на площадке Научно-исследовательского института электронных приборов.

Как рассказал генеральный директор АО «НИИЭП» Валерий Эдвабник, новосибирские профессиональные учебные заведения не готовят специалистов по направлениям, востребованным на предприятии. А подготовленные рабочие часто уходят в другие сферы деятельности. И это – проблема не только НИИЭП.

— По двум, довольно редким для Новосибирска, профессиям испытываем кадровый голод не только мы. Это, во-первых, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Несмотря на то, что на сегодня у нас таких специалистов в сборочном цехе больше, чем на любом предприятии города, их по-прежнему не хватает. Да и готовят их в весьма ограниченном количестве. Новосибирский авиационный технический колледж раньше выпускал 20 человек. И мы забирали весь выпуск. Но в итоге работать, по разным причинам, оставались двое-трое. Кто-то идёт учиться дальше, кто-то понимает, что это не его, – рассказал генеральный директор.

Чтобы обеспечить себя специалистами, которые не уйдут в первый же месяц, на предприятии решили готовить их собственными силами из числа тех, кто уже проработал в НИИЭП какое-то время. Для изучения теории их направляют в Сибирский институт профсоюзного движения, а практику ученики проходят на месте. Наставниками выступают опытные сотрудники.

Андрей Травников высоко оценил опыт АО «НИИЭП», подчеркнув, что такой подход позволяет не только подготовить специалистов, но и закрепить их на предприятии.

Ранее Андрей Травников поставил вузам и колледжам задачу активизировать работу по расширению целевого обучения. По поручению Губернатора разработана «дорожная карта» маршрутизации выпускников, завершающих обучение по программам среднего профессионального образования и высшего образования, для содействия их трудоустройству на предприятия региона. Также образовательные учреждения сотрудничают с компаниями и предприятиями региона, обеспечивая практику и стажировки для студентов. Подход помогает молодым специалистам подготовиться к реальной рабочей среде, быстрее интегрироваться в рынок труда. Это профессиональные пробы в рамках проекта «Билет в будущее», ИТ-лагерь, политехническая школа. Внедрение проектного подхода помогает формировать практические навыки решения реальных бизнес-задач. Студенты работают над проектами вместе с представителями бизнеса, создавая реальные продукты и услуги, что улучшает их шансы на успешное трудоустройство после окончания учебы.   

Ранее «Прецедент» писал: почти две тысячи студентов в Новосибирской области учатся по целевым договорам. Читайте также: студенты новосибирских колледжей осваивают бережливое производство.

 

Екатерина СОСНИНА