13 августа вступил в силу новый закон, защищающий права попавших под сокращение и ликвидацию компаний. В нем говорится, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до закрытия предприятия. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника. В их числе: выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Такие выплаты полагаются и тем, кто попал под сокращение численности или штата организации. Но для того, чтобы их получить, надо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца.

Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц – по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным, поясняет «Российская газета».

– В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, – говорится в законе.

Учтите, что сокращение и обычное увольнение – разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить за два месяца. По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Должность может быть ниже, а зарплата – меньше. А вот при ликвидации учреждения допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Очень важное изменение в новом законе: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все положенные выплаты работникам.

Павел Разуваев