Действующий сегодня Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но и не запрещает поощрять работников.

Для многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Существует ли сейчас эта мера поощрения сотрудников?

На некоторых предприятиях выплата тринадцатой зарплаты прописана как обязательная в локальных нормативных актах. В этом случае, если ее не дадут, работники вправе обращаться в надзорные органы вплоть до суда.

Однако в большинстве организаций на постсоветском пространстве 13-я зарплата не является обязательной и выдается на усмотрение работодателя. Ну, а поскольку 2020 год стал непростым для многих предприятий и организаций и, вместо прибыли они получили убытки,  работникам вряд ли стоит рассчитывать на поощрение.

В статье 191 ТК РФ указан перечень возможных поощрений для сотрудников. Среди них:

·         объявление сотруднику благодарности;

·         вручение грамоты, сертификата;

·         вручение ценного подарка;

·         награждение денежной премией.

Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно. Это может быть фиксированная выплата. Но чаще она рассчитывается, исходя из прибыли предприятия и вклада каждого сотрудника в создание этой прибыли. Чаще всего в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад.

Обычно 13-ю зарплату выдают под Новый год. Но, если у предприятия сезонный характер работы, то ее могут выдать по итогам завершения сезона.

Лишить 13-ой зарплаты могут за прогулы, нарушения должностных инструкций, неисполнение указаний руководства.

Екатерина Соснина

Читайте также:

Пособия на детей в декабре 2020 – график выплат

Выплаты на детей – что ответит Владимир Путин 17 декабря 2020?

График выплат детских пособий в декабре 2020: кто может получить двойную сумму