Формальной причиной для расторжения трудовых отношений стало наличие украинского паспорта. Эск-сотруднику пенитенциарной системы пришлось идти в суд, чтобы восстановиться в должности. 1 марта в этом споре была поставлена точка. Требования уволенного сотрудника о восстановлении в должности и выплате компенсации за вынужденные прогулы частично удовлетворили. Однако это решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано ответчиком в вышестоящей инстанции.